新开奶茶店怎么招人，做好这四点就对啦！

　　前几天，一个朋友给小编说，想要招人。

　　于是小编问他，想要招什么样的人。

　　他告诉我说：业务能力强，吃苦耐劳，团结勤奋，认真细心，有亲和力，形象好，气质佳，普通话还要好，各类系统也要操作的6。

　　我听完简直是目瞪口呆，这是招一个服务员的要求吗?

　　简直是在给奶茶店找继承人啊。

　　看在他是新手开店的份上，小编决定帮他一把，总结出了关于招人的几点要素，这几点，你一定要做好，否则你是很难招到人的。

　　第一点：明确你要找什么样的人

　　很多时候，我们在招人的时候，恨不得找一个完美的人，但是小编只想说，你确定你的工资配得上人家的能力吗?或者说，当你将岗位要求跟薪资拟定好的时候，你不妨先思考一下，如果是你自己，你愿意去这家店吗?如果你自己都不愿意去的话，那小编就建议你，调整你的招聘要求。

　　其实在小编看来，招聘奶茶店的员工，无非是看重这几个能力。

　　其一：基础能力

　　比如你要招个收银员，他会不会识别假钞，会不会操作收银机器等，不可能在人多的时候，收一张钱，还要放在验钞机里面过吧，不仅不方便，重点是会让顾客觉得心里很不爽。

　　这就是必须的基础能力，或者说这叫做基础责任，达不到的一概不考虑。

　　其二：个人优势

　　这个优势就可以是很多方面的了。比如说形象很好啊，家离得近啊，有某些资源啊等等，这一点没有什么很确切的标准，根据你阅人无数的经验和简历来判断。

　　根据你的要求来进行考核。

　　明确了以上两点，相信你对找什么人就没有疑问了。

　　第二点：明确岗位职责

　　聘文案和海报里，没必要把所有的岗位职责都写进去，详细的沟通，是在确定工作意向之后的事情。因为通过电话、微信沟通后，还需要进行面试，从形象气质、专业能力以及为人处世上，你去看看这个人是否符合你的要求。

　　小编通常都不会去看写的过于冗长的招聘要求的，因为感觉，要求真多，要么觉得自己不行，要么懒得看下去。

　　第三点：福利待遇要明确，不要打太极

　　这一点非常重要，因为前面都说的是你需要他们给你什么，对方看懂了，也看明白了，也到了他们最关心的地方，就是他们能从你这里得到什么。

　　如果说不清，很含糊，对方就会觉得这家店不靠谱，那么优秀的人才就更不会来了解了。

　　现在这个年代，能谈钱的事情，就不要动感情，这是小编认为雇主跟店员最好的关系，合作关系，而不是作为朋友关系。所以薪资一定要理清楚了。

　　以上三点就是你在招人的时候必须要理清楚的事情，如果你对于开奶茶店还有什么疑问的话，来茶托邦奶茶加盟官网吧，不仅有大量开店干货在等你，重要的是，还有免费的创业咨询服务哟。