奶茶店节假日放假吗？不想放假的老板可以这样做！

　　随着中秋、十一国庆临近，很多人也开始关心，放不放假，这个时候往往也是奶茶店老板比较头疼的时候了，因为员工都想放假，根本没有工作的心思;但是作为老板，节假日肯定想要多赚一点钱;那节假日到底要不要放假呢?

　　从法律上来看

　　国家有法律明文规定，在国家规定的法定节假日，用人单位安排加班或是持续工作的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　从法律上来看，其实也没有强行规定说必须放假，只是说不放假，相应的工作单位必须给出相应的补偿。

　　从实际情况来看

　　其实小编觉得，其实员工对于放不放假这个问题是可以协商的，只是看老板要怎么去做。一般情况下，奶茶店作为饮食行业，都是三百六十天都不会关门的，尤其是在节假日，平时上班的都休息了，奶茶店在这个时候更应该抓住机会，好好赚一笔。

　　但是作为奶茶店员工，可能就不这么想了，如果老板强行要求加班，可能他们也没办法，但是如果他们的工作不在状态，对你的奶茶店也会造成一定的影响，为了避免这种情况的发生，小编觉得身为老板，你应该这么做。

　　第一：向员工陈述实际情况

　　首先你应该向员工说明这个行业的特殊性，就是在节假日除了特殊情况，是没有假期的，并给员工一个合理的解释。

　　第二：节假日表现作为绩效考核部分

　　小编在前面一直就建议说，奶茶店的员工不应该给固定工资，应该要分为基本工资跟绩效工资，这样一来的话，就把节假日与他们的利益挂钩了，大家都知道节假日生意好，上班的话，绩效会变多，自然对于节假日上班的逆反情绪就会降低了。

　　第三：准备节假日福利

　　现在对于很多服务行业来说，节假日其实还是并没有按照三倍工资来支付，这个很多员工在上班之前就已经知道。但是这并不代表，作为一个老板，你就真的什么都不做了。

　　相反在节假日的时候，你应该主动为员工准备一些福利，无论是以红包的形式、请客吃饭的形式或者送节日礼物的形式，总之你必须要让员工觉得，你这个老板还是用心在对他们，这样自然就会心甘情愿的上班。

　　节假日要不要放假，一直都是服务行业比较有争议的一个话题，但是小编觉得，作为奶茶店的老板，如果想奶茶店在节假日营业的话，就一定要给员工一些补偿，有舍才会有得。不要一味的只想着压榨员工，这样只会给奶茶店的经营带来不利的影响。

　　总结起来说就是，奶茶店节假日可以不放假，但是一定要以某种形式对员工进行慰问关心，这样员工才会安心上班。