奶茶店开的薪资不高时，怎么才能招聘到合适的人才?

　　很多奶茶店在招人的时候，都遇到过这样的情况，在给奶茶店招聘店员时，当我们好不容易找到一个性格开朗做事认真的人，迫不及待地想让她到店里工作时，对方却说，不好意思，你岗位的工资太低了，我不适合这份工作。每当这个时候，奶茶店主就好像有一种被泼一盆凉水的感觉，失望不已，只好放弃这个优秀人才，被迫重新招聘，但是往往也不能如愿。

　　其实很多时候，奶茶店给的工资是无法满足大部分员工的要求的，就像奶茶加盟这个行业，明明有风险，但是总有很多人源源不断的加入进来。常言道“知己知彼，百战不殆”，在招聘时，我们要将招聘的相关工作做充分，下面小编就来详细介绍一下。

　　第一步，详细了解奶茶店的招聘需求

　　在招聘前，奶茶店自己要明确一件事情，我们到底要招什么样的店员?我们对奶茶店员的定位是什么?只有定位清楚了，我们遇到合适的员工，才有争取和说服的价值，否则，花费巨大的精力和时间去争取一个不合适的人，这对奶茶店来讲毫无意义。

　　因此，我们在招聘时，这3个方面的需求必须要把握好：

　　其一，岗位本身的要求。例如，奶茶店研发师岗位一般要求有相关的学历和专业背景，之前有过类似的研发经验，有团队合作精神，和创新能力者优先。

　　其二，店主的用人态度。每个奶茶店都有自己的风格，所以在选人上面，也有不同的偏好，同一个奶茶加盟店，有的老板喜欢谦虚好学的员工，而有的老板则喜欢聪明灵活，还能随机应变的员工，这两种人才都是奶茶店所应当具备的。

　　其三，奶茶店文化的要求。有的奶茶店喜欢用团队协作精神强、开拓性强，具有“狼”性的人才;有的奶茶店则喜欢像“老黄牛”一样任劳任怨的人才。

　　奶茶店招人之前，要先把这三个需求搞清楚，才能为后续的招聘打好基础。

　　第二步，深入了解职业需求

　　不同人才的关键需求不一样，同样是奶茶店员，但有的人关键需求是高工资，有的则是平台和成长的机会，这就需要在面试的时候深入了解员工的需求。如果是一味追求高工资的人，薪酬不能满足要求的话，很难争取吸引来。但是，如果关键需求是其他方面，薪酬不能满足需求时，也完全有可能争取其加盟。

　　以上便是奶茶店在薪酬不高的情况下，要如何招聘到合适的人才的几点了，招聘是一个双向选择的机会，奶茶店只要将自身做好了，业绩提升，给员工到位的工资，店员招聘也会更加容易。