奶茶店加盟人员学习都是请人去吗？自己去好，还是请人去更好？

　　现在越来越多的人选择加盟开奶茶店，因为加盟之后，总部会提供一系列的开店培训，把你从一个行业小白，培训成一个有行业经验的创始人，不过我们知道，加盟的培训过程比较严格，不仅要认真做好笔记，还要动手实操，参加考核，很多人会想，我是开店当老板的，又不是打工的，没必要去学习。那奶茶店加盟人员学习都是请人去吗?到底是自己去好，还是请人去更好呢?

　　要想弄清楚这个问题，我们首先来了解一下加盟培训的内容包括哪些?就拿茶托邦的培训来说，一般包括：公司经营理念学习、门店开业流程学习、门店结业流程学习、食品安全知识学习、操作技术学习、收银系统操作、开店管理等等，一般培训时间为10天，小编曾经有幸体验过一次培训，真的是全天，都会将你安排得明明白白。

　　了解培训过程之后，我们再来看，到底是自己去参加培训好，还是请人去培训好，这里的请人培训是指，让招聘好的奶茶店员工，来参加培训。方便日后直接上手操作。

　　小茶觉得，自己培训跟请人培训都各有好处。自己培训方便熟悉整个行业现状，在日后管理经营的时候，都更加得心应手;请人培训的话，可以让员工提前练手，并且督导培训、肯定比你自己培训之后，再去培训员工的效果要好的多，另外督导培训还有一个好处就是，判断出该员工是否适合在奶茶店工作。

　　这个还要从小编上次培训经历说起，一起培训有一个小姐姐，特别温柔，在实操的时候，督导让她做一个很简单的产品，她花了很长的时间都没有做出来，就让她回去了。很多奶茶店老板都是新人，在招聘的时候，可能并不能看出来那么多东西，请人来培训，也正好可以测验一下，员工是否适合干这个行业。

　　综上所述，小茶觉得，最好的方式是：老板跟员工都要来进行培训，但有的老板可能会说自己没有那么多时间，那茶托邦也针对这种情况，想出了一个比较折中的办法，就是请人全程培训，在一些关键课程的时候，通知老板再来参加，这样既照顾了老板的时间，也可以保证老板对开店的知识能全面掌握。